La période de professionnalisation

La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI par l’acquisition :

• d’un diplôme ou titre, à finalité professionnelle, ou certificat de qualification professionnelle, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (www.cncp.gouv.fr),
• d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche professionnelle,
• d’une qualification figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CNPE) de branche professionnelle ou par un accord paritaire d’entreprise.

L’objectif est de se professionnaliser sur son poste de travail

Pour QUI ?

Les salariés présents dans l’entreprise en CDI,  notamment :

• les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
• les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie,
• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
• les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité, ou aux hommes et aux femmes après un congé parental,
• les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (prévue à  l’article L. 323-3 du code du travail), notamment les travailleurs handicapés.

En savoir plus : www.vosdroits.service-public.fr

Pour info : le FONGECIF (Fonds de Gestion du Congé Individuel de Formation) réalise des permanences à la Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin, pour obtenir un rendez-vous appelez le 02 31 46 26 46