La MEF du Cotentin pilote depuis janvier 2009, le groupe multipartenarial de travail « Discrimin’actions Cotentin emploi ». Depuis 2009, le groupe de travail mène un programme d’actions pour mieux appréhender le phénomène de discrimination sur le marché de l’emploi et de la formation dans le Cotentin et pour construire des réponses adaptées. La mission initiale confiée au groupe était de faire remonter des témoignages de personnes susceptibles d’être victimes de discrimination ou ayant vécu un ou des actes discriminatoires à l’emploi et à la formation et d’interroger des professionnels et des entreprises sur leur niveau d’information et sur leurs pratiques positives. Cet état des lieux avait pour objectif de déterminer la pertinence d’un plan d’actions lutte contre les discriminations sur l’agglomération cherbourgeoise et de définir les angles d’approches prioritaires.

Le groupe de travail « Discrimin’actions Cotentin emploi » a créé deux outils pour mener le diagnostic et faire remonter des témoignages :

 

  •  Un questionnaire à destination du public en démarche d’insertion professionnelle. Ce questionnaire a été distribué dans différents lieux d’accueil du public (MEF, maison de quartier, organisme de formation, mairie, pôle emploi…). Cet outil a permis de mieux appréhender le « vécu » des personnes discriminées et d’évaluer les phénomènes de discrimination localement.

 

 

 

 

Enquête auprès

de 250 demandeurs d'emploi (2009)

  • Un questionnaire à destination des entreprises du territoire. L’enquête s’est déroulée par phoning. Ce questionnaire permet de mesurer le niveau d’information des entreprises sur le thème des discriminations et de valoriser les expériences positives.

Enquête auprès

de 60 entreprises (2009)