Le dispositif RH du Chantier EPR Flamanville 3

Le Conseil d'Administration d'EDF a décidé le 4 mai 2006 la construction d'une unité de production d'électricité EPR sur le site de Flamanville. Un tel chantier sur un territoire nécessite un travail préparatoire afin de gérer les recrutements en nombre... lire la suite

 

 

La formation

Afin de répondre aux besoins de main d’œuvre des entreprises intervenant pour le chantier EPR, mais aussi de favoriser l’embauche de candidats locaux, le dispositif Emploi Formation organise la mise en place d’actions de formation en direction des demandeurs d’emploi. Les cahiers des charges des formations sont ainsi élaborés en lien avec les futurs employeurs... lire la suite

 

 

Les démobilisations

Dès la mise en place du dispositif emploi formation, la fin du chantier et ses conséquences sur l’emploi étaient au cœur des préoccupations des acteurs membres de ce dispositif.

Avec l’arrivée des premières démobilisations sur le Chantier, le volet « mobilité professionnelle » s’est vu renforcé notamment par la mobilisation d’un dispositif EDEC : signature en juillet 2010 d’un accord cadre EDEC (Engagement pour le Développement de l’Emploi et des Compétences) ... lire la suite

Le recrutement : Pôle Emploi Chantier EDF/EPR

Une antenne Pôle Emploi au plus près du chantier, dédiée aux recrutements et à l’emploi sur le chantier EPR... lire la suite

 

 

La clause sociale

A l’origine, une décision dès 2006 du maître d’ouvrage EDF d’inscrire une clause sociale sur le chantier de l’EPR. Concrètement, EDF intègre à ses appels d’offre des clauses d’insertion au profit de publics éloignés de l’emploi, sur des marchés à fort potentiel de main d’œuvre. Les entreprises ont alors l’obligation de réserver de 1 à 5% des heures travaillées à un public éloigné de l’emploi... lire la suite

 

 

Promotion des métiers de l'EPR

Dans cette partie, vous trouverez des présentations sur les évènements phares mettant en avant les métiers de l'EPR... lire la suite