Le CIF, le DIF, le contrat de professionnalisation

• Le Congé Individuel de Formation permet au salarié de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation pour :
  • Accéder à un niveau supérieur de qualification,
  • changer d’activité ou de profession,
  • ou s’ouvrir plus largement à la culture, à la vie sociale et à l’exercice des responsabilités associatives bénévoles.

Ce congé permet également de préparer et de passer un examen.

Pour QUI ?

• Les salariés en CDI justifiant d’une activité salariée d’au moins 24 mois, dont 12 mois dans l’entreprise qui les emploie,
• les salariés en CDD justifiant, à la fin de leur dernier contrat ou contrat en cours, d’une activité salariée de 24 mois, consécutifs ou non, au cours des cinq dernières années, dont 4 mois en CDD consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois dans l’entreprise qui les emploie. 

En savoir plus : le CIF 

• Le Droit Individuel à la Formation a été instaurée par la loi du 7 mai 2004 .

Le DIF permet aux salariés de se constituer un contingent d’heures de formation. La mise en œuvre de ce droit relève de l’initiative du salarié mais nécessite l’accord de l’employeur sur le choix de l’action.

Tous les ans, les salariés sont informés individuellement par écrit du total des droits acquis au titre du DIF. C’est un droit utilisable hors temps de travail.

Pour QUI ?

• Les salariés en CDI (à temps plein ou partiel) justifiant d’une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise qui les emploie,
• les salariés en CDD justifiant de 4 mois de contrat, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Sont exclus : les apprentis, les personnes en contrat de professionnalisation, les personnes non salariées.

En savoir plus : le DIF

• La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en CDI par l’acquisition :
  • D’un diplôme ou titre, à finalité professionnelle, ou certificat de qualification professionnelle, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (www.cncp.gouv.fr),
  • d’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche professionnelle,
  • d’une qualification figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CNPE) de branche professionnelle ou par un accord paritaire d’entreprise.

L’objectif est de se professionnaliser sur son poste de travail

Pour QUI ?  Les salariés présents dans l’entreprise en CDI,  notamment :

• Les salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail,
• les salariés qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie,
• les salariés qui envisagent la création ou la reprise d’une entreprise,
• les femmes qui reprennent une activité professionnelle après un congé maternité, ou aux hommes et aux femmes après un congé parental,
• les bénéficiaires de l’obligation d’emploi (prévue à  l’article L. 323-3 du code du travail), notamment les travailleurs handicapés.

 En savoir plus : la période de professionnalisation

Pour info : Le FONGECIF réalise des permanences à la Maison de l’Emploi et de la Formation du Cotentin, pour obtenir un Rendez vous appelez le 02 31 46 26 46