Grand Chantier EPR Flamanville 3

 

Un dispositif d’accompagnement RH est organisé au sein de la MEF du Cotentin depuis 2007 pour :

  • répondre aux besoins de main d’œuvre des entreprises du chantier EPR ;
  • faciliter l'accès des habitants du Cotentin – dont des personnes en parcours d’insertion professionnelle – aux emplois proposés en mobilisant la formation professionnelle ;
  • favoriser la mobilité professionnelle des salariés pendant les différentes phases du chantier,
  • anticiper et organiser leur démobilisation à l’issue du chantier pour permettre leur reconversion, en s’appuyant sur un EDEC (Engagement pour le Développement des Emplois et des Compétences) territorial signé le 12 juillet 2010.

 

Une équipe projet composée de salariés de l’AFPA Transitions, d’EDF, de la MEF du Cotentin et de Pôle Emploi en assure l’animation, sous la conduite du Coordonnateur Grand Chantier désigné par l’Etat.

 

Au 31 décembre 2015, 980 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation financée par la Région ou Pôle Emploi (avec l’appui des OPCA dans le cadre de POE) dans le cadre de ce dispositif. 854 ont été embauchés après leur formation (87% de taux de placement). La moitiédes personnes embauchées après formation répondent au critère de la clause sociale inscrite par EDF dans ses marchés.

 

 

Dorothée MENETRIER

dmenetrier@mef-cotentin.com

02 33 01 64 55 

Etude prospective territoriale

réalisée par AFEI

Plan d'actions EDEC

Newsletter INFOMEF n°9

juin 2012

Dispositif RH du chantier EPR

Bilan des actions de formation

au 31/12/2015